Pesquisa divulga as sete mentiras mais comuns encontradas em currículos

Foto: SHX.hu/Divulgação

Um levantamento feito pelo site CareerBuilder apontou quais as mentiras mais comuns em currículos, nos Estados Unidos, de acordo com listas de gerentes de recrutamento. Ao todo, 58% dos gerentes dizem que já acharam mentiras nos formulários e mais da metade deles (51%) dizem que o candidato, quando descoberto, é dispensado imediatamente. Para 41%, no entanto, a demissão depende da mentira e 7% podem relevar o fato se o candidato tiver agradado. O resultado aponta que a mentira não compensa, pois a dica para melhorar o currículo é a experiência real. “Seu currículo não precisa ser necessariamente perfeito, mas ele precisa ser relevante e preciso", afirma Rosemary Haefner, vice-presidente de RH do CareerBuilder.


Segundo Rosemay, a confiança é muito importante nas relações profissionais e mentira no currículo viola o acordo mútuo logo no início. A pesquisa foi feita on-line e 2.188 gerentes de contratação e profissionais de RH nos Estados Unidos participaram. Confira os itens com mais registros de mentiras:

1- Habilidades: 57%

2- Responsabilidades: 55%

3- Data de empregos: 42%

4- Cargos: 34%

5- Nível acadêmico: 33%

6- Empresas em que trabalhou: 26%

7- Reconhecimentos e prêmios: 18%

Além dos itens, o CareerBuilder listou as dez mentiras mais estranhas contadas pelos candidatos fanfarrões:

1). Candidato incluiu uma experiência de trabalho que era do pai. Os dois tinham o mesmo nome, mas o filho era Júnior;

2). Candidato afirmou que era assistente do primeiro-ministro de um país que não possui primeiro-ministro;

3). Candidato disse que foi campeão de lance livre de basquete na escola, mas admitiu a mentira na mesma entrevista;

4). Candidato disse que era medalhista olímpico;

5). Candidato afirmou que trabalhou como supervisor de construção. Na verdade, ele construiu uma casa de cachorro;

6). Candidato disse que tinha 25 anos de experiência. Isso com 32 anos de idade;

7). Candidato afirmou que trabalhou por 20 anos como babá de celebridades famosas, incluindo Tom Cruise e Madonna;

8). Entrevistado falou de três trabalhos no último ano, mas gerente descobriu que ele não trabalhou em dois por mais de dois dias. No terceiro emprego ele nunca esteve;

9). Candidato se inscreveu para uma vaga na mesma empresa que o havia demitido e disse que havia saído por opção;

10). Profissional se candidatou para o mesmo cargo duas vezes afirmando ter experiências diferentes.

 Fonte: O POVO Online